Клаузула о не-конкуренцији намеће нам неку обавезу да будемо искључиви за свог послодавца . Потписивањем уговора са таквом клаузулом о не надметању обавезујете се да нећете предузимати ниједан други посао који би се могао третирати као такмичарско занимање . Како се носите с тим и о чему се ради? Вриједно је знати јер се уговор често примјењује чак и након престанка радног односа и још увијек га се мора поштовати.
Нетекмовање - шта је то?
Забрана такмичења је веома велико ограничење за запосленог, али и сигурност за послодавца. Клаузула о не-конкуренцији обавезује запосленог да буде искључиво послодавац, што значи да запослени који је потписао такав уговор неће бити у могућности да изврши никакве додатне налоге за конкурс .
Такмичарска активност је она која покрива исту област као и на послу. То значи да можете преузети други посао, али то не може бити посао у којем ћете обављати исте задатке као код првог послодавца . На пример, ако радите за грађевинску фирму која се бави маркетингом, можда ћете желети да сарађујете са фирмом за продају апотека.
Врло важно! Да би уговор био валидан, он мора бити припремљен у одговарајућој писаној форми. У уговору се мора одредити трајање клаузуле о неконкуренцији и износ накнаде за запосленог . Уговор закључен речима или е-поштом неће бити валидан.
Члан 101. Закона о раду предвиђа забрану конкуренције на раду . Важно је знати да запослени не може тражити лојалност од запосленог ако не затражи уговор о не-конкуренцији.
Нетекмовање - када се потписује?
Послодавац ће замолити људе који имају приступ важним или чак поверљивим информацијама , изузетно важним за компанију, да потпишу уговор о неконкуренцији . Поента је у томе да би откривање таквих информација могло изложити послодавца и неповољно утицати на развој компаније.
Рад у конкурентској компанији неће бити забрањен ако запослени заузима друго место у другој компанији и не обавља исте задатке.
Укратко, потписан је уговор о не-конкуренцији у циљу:
- запослени није поступио на штету компаније
- запослени није радио истовремено за конкуренцију
Клаузула о не-конкуренцији понекад се појављује као један од пододјељка уговора о раду . Понекад послодавци састављају посебан документ који запослени потписује.
Ако запослени има уговор са неконкурентом потписан са послодавцем, послодавац је дужан да плати запосленом накнаду у износу од најмање 25% плаће . Ово ће бити врста награде за чињеницу да запослени не може да предузме било који други посао у сличном обиму.
Многи се питају да ли је потребно да потпишу такав споразум о неконкуренцији. Не морате то да радите , али морате се сложити са чињеницом да ће вам послодавац раскинути уговор о раду или вас на крају неће запослити.
Не такмичење - шта ако се не придржавате?
Правила су правила и ако потпишемо уговор са нотом за надметање, морамо се придржавати важећих закона . Шта ако не испуните услове након престанка посла? Послодавац има право да захтева пуну накнаду . Такође ће морати да докаже да је дошло до прекршаја.
Колико дуго важи такав споразум о не-конкуренцији? Вриједно је знати да такав уговор мора имати одређено вријеме, не може бити уговор на неодређено или неодређено . Уговор о не-такмичењу може се применити и за време рада на одређеној позицији.
У случају кршења забране такмичарских активности, запослени са пуним радним временом могу бити отпуштени дисциплински.