Људи који размишљају о раду на пола радног времена најчешће се питају да ли је одрживо решење . Постављају се питања како изгледа сам уговор , шта се дешава са допустом и колико дана имамо право. Такви се људи такође питају колико ће сати морати да раде и како ће то утицати на висину њихове пензије . Проверили смо!
Рад са скраћеним радним временом - уговор
Свака компанија диктира различите услове на основу којих запошљава запослене. Кад тражите посао, веома сте забринути да било шта пронађете. Имајте на уму да врста уговора коју закључите има веома велики утицај на величину вашег посла, ваше дужности и чак права која стекнете. Сваки уговор има различите захтеве, шта је то са хонорарним уговором?
Радник са скраћеним радним временом има иста права као и запослени са пуним радним временом. Послодавац га не може другачије третирати, нити може поступати против њега. Нагодба запосленог са скраћеним радним временом мора да одговара броју одрађених сати .
Рад са скраћеним радним временом - колико сати?
Радник са скраћеним радним временом ради четири сата дневно и требало би да прима додатну плату за дуже сате . Сваки запослени има право на новчани додатак за прековремени рад - радно време је небитно .
Важно - о висини новчаног бонуса одлучује послодавац и често се догоди да запослени добије могућност наплате прековременог новца умјесто новца, тј. Одабрани дан ће моћи напустити посао раније.
Рад са скраћеним радним временом - одмор
Годишњи одмор радника који раде са пола радног времена мора бити пропорционалан радном времену. У случају запослења са пуним радним временом , имамо 20 дана одмора, након 10 година радног искуства тај број се повећава на 26 дана . То значи да ако радите са скраћеним радним временом, имате 10 или 13 слободних дана.
Да ли жене са уговорима о раду на пола радног времена имају право на породиљско одсуство? Наравно! Свака жена запослена на основу уговора о раду има право на породиљско одсуство , без обзира на радно време. То значи да скраћено радно време на пола нема утицаја на њихово одсуство. Ситуација је мало другачија у случају породиљског додатка - то је сто посто плаће жене која ради хонорарно. То ће бити тачно оно што жена зарађује.
Понекад запослени желе да буду запослени само на одређено време (на пример, младе мајке), у анексу уговора може се одредити да се промена примењује на шест месеци . У том случају направите уговор са послодавцем који не би требао правити проблеме.
Вриједно је знати да особа запослена на основу уговора о раду са скраћеним радним временом има исте празнике као и особа запослена са пуним радним временом (осим годишњег одмора). То су:
- породиљско одсуство
- одсуство због очинства
- родитељско одсуство
- повремени празници
- два дана боловања за дете млађе од 14 година
Рад са скраћеним радним временом и одлазак у пензију
Веома важно питање сваког запосленог је висина његове пензије. С тим у вези, рад са скраћеним радним временом има велику ману - добићемо мање новца него особа која има уговор са пуним радним временом . То је зато што запослени са пуним радним временом имају веће доприносе за пензије. Вриједно је знати да се радне године рачунају на исти начин као и за људе запослене са пуним радним временом .
Кодекс рада садржи одредбу која прецизно прецизира како се одобрава. Распоређује се данима. Један дан годишњег одмора одговара осам радних сати .