Искрено се надамо да се никад нисте нашли или нашли у ситуацији у којој ће вам бити потребни савети у овом тексту. Неће бити изненађење када откријемо да није сваки регрут професионалац и да зна како да добро ради свој посао.
Често се повезује с заблудом да за суочавање са широко разумљивим ХР, укључујући запошљавање, не требате никакве посебне вештине, а најважнија ствар је бити пиранха и ефективно стећи најбоље кандидате. Много је начина на које се то може учинити, али није познато зашто се неки одлуче за непристојно и третирају кандидата према начину на који то никада не би требало бити случај. Како се носити?
Не идите истим путем
Природни инстинкт је "око за око", то јест, одговори грубо на непристојно. Регрут иронично, подругљиво коментарише ваш изглед, начин говора или животопис? Па зашто не бисте учинили исто и рекли му да боја кравате уопште не одговара кошуљи и да је за њу потребно да посети специјалиста, зар не? Али покушајте да будете изнад тога. Асертивност може бити тешка, али то је најбољи избор, много зрелији од агресије и покорности. Будите чврсти, али немојте се претворити у лудака!
Не одговарајте на неугодна питања
Зарада на вашем тренутном радном месту, спремност за заснивање породице, лична ситуација - све то може затражити регрут који свој посао обавља лоше. Нажалост, врло је вероватно да ће се питања постављати на досадан и срамотан начин. Да бисте се ослободили напетости, он вам може прећи на памет да би почео да реагује на то и превладаће са њим, али ... немојте то превладати. Не реците регруту ништа што не би смели или чак немају право да знају. Одговори на ова питања неће побољшати ову неугодну ситуацију.
Обавестите остале
Ако је регрут дефинитивно прекорачио брод, не оклевајте да обавестите другу особу из компаније. Не знате да ли је такво понашање део организационе културе или да ли репутација места пати од тога да једна особа не може да ради свој посао. Одговарајући корак ће бити слање писма или е-маила директору људских ресурса одређене компаније (он може бити надзорник делинквената) или особи одговорној за комуникацију (јер се побрине да имиџ компаније остане беспрекоран). Можда се захваљујући вама други кандидат неће морати суочити са сличном непријатном ситуацијом.
Молимо да поштујете своје време
Не проводите време са регрутима који покушавају да вас покуцају увече или викендом (осим ако није договорено унапред) и не реагујте када тражите да вас позову у повољније време. Непримјерено понашање има различита лица, понекад је то само непоштовање времена кандидата. Регрут који представља велику компанију можда је толико уверен да вам нуди посао током целог живота да заборавља да свака одрасла особа има право на недостатак времена или повољних услова за разговор у одређеном тренутку. Освијестите га.
Да ли сте икада пронашли регрута који дефинитивно није био професионалац?