Болест или чак мала прехлада погађају све, па ће сваки запослени једног дана отићи на боловање, током кога неће моћи да ради. Лекар ће запосленог упутити у популарни Л-4 , одредити број дана за одмор , регенерацију и снагу . Па шта ће се догодити са новцем таквог запосленог? Да ли болесно значи да ће запослени добити нижу плату? Проверили смо!
Накнада за болест - шта је то?
Када смо болесни, нисмо у могућности да радимо. Лекар пише медицинско уверење које нас обавезује на одмор и боравак у кући. Сваки осигураник има право на накнаду због боловања. Накнада за боловање се исплаћује за сваки дан неспособности за рад, укључујући празнике.
Накнада за болест - на кога се односи?
Вриједно је знати да право на накнаду за болест не добијате одмах . То је право које стекнемо временом. Накнаде за боловање ће се исплаћивати запосленима који подлежу обавезном осигурању, на пример, они раде по уговору о раду.
Колико времена траје право на накнаду због болести?
- лица запослена на основу уговора о раду стичу право након 30 дана непрекидног осигурања,
- особе које бесплатно плаћају осигурање или су самозапослени, то право стичу након 90 дана непрекидног осигурања.
Накнада за болест - колико дана?
Колико запослени могу бити на боловању строго је дефинисано. Да ли сте знали да можете да се разболите највише 182 дана ? У случају трудноће, овај период је 270 дана.
До 34. дана од болести, послодавац вам исплаћује новац , након што прекорачи ово време, добићете новац од ЗУС-а .
Како изгледа висина плате? За слободно време примате 80% плаће , болница лечи 70% плате , док труднице треба да буду 100% плате .
Накнада за болест - нема чекања
Као што смо већ напоменули, временом стичете право на бенефиције за болест. Постоје, наравно, случајеви у којима се право на накнаду због боловања стиче одмах . У којим случајевима?
- у случају дипломаната са школе или универзитета , под условом да су у року од 90 дана од дана стицања дипломе били покривени здравственим осигурањем или су се укључили у систем здравственог осигурања,
- у случају осигураника чија је неспособност за рад проузрокована професионалном болешћу или незгодом на раду или на путу до посла ,
- у случају обавезно осигураника који већ може доказати најмање 10 година обавезног здравственог осигурања ,
- у случају посланика и сенатора који су се укључили у здравствено осигурање у року од 90 дана од истека мандата.
Накнада за боловање - након престанка радног односа
Људи који су остали без посла такође имају право на накнаду због боловања . У ком случају? Када се неспособност за рад наставила континуирано најмање 30 дана и наступила је најкасније у року:
- 14 дана од престанка радног односа,
- 3 месеца од престанка радног односа у случају заразне болести.
Додатак се не одобрава ако особа има право на пензију, пензију, додатак или здравствени допуст.
Накнада за болест - ко неће добити?
Неки болесници имају право на накнаду због болести. Може се разликовати неколико случајева, који?
- болесна особа неће примати накнаде за боловање током неплаћеног одсуства ,
- болесна особа неће добити накнаду због боловања током породиљског одсуства ,
- болесна особа неће примати накнаду за боловање првих пет дана, ако је неспособност за рад проузрокована злоупотребом алкохола ,
- болесна особа неће примати накнаду за случај болести која је обухваћена лекарском потврдом, у случају његове фалсификовања .