Годишњи одмор је нешто на шта има сваки запослени запослен по уговору о раду, али његова дужина зависи од дужине радног стажа у појединим компанијама. Одредбе о одсуству за годишњи одмор и његово трајање садржане су у Кодексу рада, који такође прецизира када се може искористити и како израчунати слободне дане приликом започињања новог посла. Да ли је могуће користити годишњи одмор након породиљског одсуства и има ли послодавац право на одбијање? Сазнајте о својим правима и погледајте колико имате слободних дана током године.
Погледајте такође: Очински допуст - колико дана има сваки тата након рођења детета?
Годишњи одмор и Кодекс рада - димензија
Колико дана годишњег одмора је одобрено током године, зависи од тога колико дуго радимо. Према Закону о раду, запослени који започне свој први посао стиче 1/12 права на годишњи одмор због година рада. Стога, ако не ради дуже од 10 година, може одвојити највише 20 дана у години, што значи да добија 1 1/2 дана сваког месеца. У складу са чланом 154 Закона о раду, димензије годишњег одмора су следеће:
- 20 дана - за запослене са мање од 10 година радног стажа,
- 26 дана - за запослене са више од 10 година радног стажа.
Ако особа не ради пуно радно вријеме, износ годишњег одмора израчунава се сразмјерно количини посла . Непотпуни дан одсуства увек се рачуна нагоре и заокружује у корист запосленог. Вриједно је запамтити да се неискориштени дани годишњег одмора преносе на сљедећу годину, али би их требали искористити посљедњег дана септембра сљедеће године. Зброј година запослења укључује сваки посао предузет по уговору о раду, без обзира на начин на који је престао. Наравно, радно искуство запосленог укључује и период његовог школовања, који је строго дефинисан у Кодексу рада. Међутим, ако је и приправник такође радио, или време науковања или радни стаж су укључени у науковање, која год опција била повољнија за радника. Након што завршите поједине школе, можете рачунати на :
- 3 године - након завршетка основне или еквивалентне стручне школе - трајање образовања предвиђеног наставним планом и програмом,
- 5 година - након завршетка средње стручне школе - трајање образовања предвиђеног наставним планом и програмом,
- 5 година - након завршетка средње стручне школе за матуранте основних (еквивалентних) стручних школа,
- 4 године - након завршетка средње школе,
- 6 година - након завршетка средње школе,
- 8 година - након што је дипломирао на универзитету.
Годишњи одмор - калкулатор
Како израчунати за себе колико дана годишњег одмора треба да добијемо? То се може учинити врло једноставном математичком једначином. За мање од 10 година, добијамо 1,66 дана годишњег одмора сваког месеца , више од 10 година - 2,16 дана одмора .
Стога, ако већ радимо 3 мјесеца, довољно је да помножимо број мјесеци и одговарајућу вриједност дана одмора, на примјер: 3 к 2,16 = 6,48.
Погледајте такође: Када можете затражити од свог послодавца специјално одсуство?
Годишњи одмор након родитељског одсуства
Шта ако желимо отићи на одмор убрзо након родитељског допуста? Да ли се послодавац слаже или не зависи од запосленог који стиче права на годишњи одмор . Ако сте имали право на годишњи одмор пре одласка на родитељски допуст, то не би требало да буде превелики проблем. Стога, ако је наш одсуство са посла због породиљског одсуства трајао више од 1 мјесеца, послодавац мора бити у складу са чланом 155. 2 § 1 Закона о раду, који прецизно дефинише износ годишњег одмора. Колико дана има запослени у таквој ситуацији:
- пропорционално онолико колико остаје до краја дате календарске године - у случају запослења на период не краћи од краја календарске године,
- сразмерно периоду запослења у одређеној календарској години - у случају запослења за период краћи од краја календарске године.
Смањивање годишњег одмора врши се са сваким наредним месецем када је запослени на родитељском одсуству за 1/12 димензије.
Пост породиљско одсуство
Запослени може узети допуст за годишњи одмор, али пре него што се то догоди, мора да поднесе пријаву послодавцу. Послодавац може одбити само ако би била угрожена ситуација у компанији и одсуство запосленика би узроковало стагнацију у раду. Зато жене које се враћају са породиљског одсуства имају право да наплаћују преостале дане одмора из периода када су бринуле о детету. Дакле, ако жена није искористила ниједан дан одсуства, након повратка из мајчинства она може имати и до 54 дана одсуства, тј. Укупно 2,5 месеца.
Неисплаћени одмор за одмор може се прикупити одмах по завршетку породиљског одсуства , међутим, особље мора поднијети одговарајућу пријаву. Наравно, не постоји обавеза коришћења преосталог одмора одмах по повратку на посао. У овом случају то треба учинити у року од 9 месеци.
Отказивање годишњег одмора
Вриједно је запамтити да послодавац има право опозвати запосленог са годишњег одмора ако је на то био присиљен изузетан случај који се није могао предвидјети приликом планирања годишњег одмора. Ако је запослени већ имао било какве трошкове за годишњи одмор, послодавац их мора платити у целости. У ту сврху морају бити представљени сви неопходни примици који потврђују плаћање. Ако породица запосленог не може наставити одмор, послодавац ће их платити и њих. Одлука послодавца не може бити доведена у питање, јер је то професионално наређење.
Останите у току! Лике Цхиллизет на Фацебооку