Када заврше породиљско одсуство, многе мајке и очеви суочавају се са тешким избором. Да ли остајете са дјететом још дуже и узимате родитељски допуст или се можете вратити на посао? Допусти за бригу о деци регулишу одређена правила која јасно говоре да то може искористити било који родитељ који жели да се брине о свом детету млађем од 4 године. Међутим, за разлику од породиљског одсуства, морамо бити спремни за много нижа примања током родитељског одсуства. Родитељско одсуство може се узети и за дете до 18 година које због инвалидитета захтева одговарајућу негу.
Погледајте такође: Како набавити личну карту за дете
Допуст за негу детета - да ли се плаћа?
Иако многи мисле да је одсуство за негу детета плаћено, то је још увек само сан. Према пољском закону, допуст за негу детета се не плаћа јер је то привилегија, а не обавеза. Можете узети, али нико нас не присиљава на то. Међутим, постоји тако нешто као додатак родитељском одсуству који се одобрава родитељима или законским старатељима. Корист се може добити путем:
- 24 календарска месеца,
- 36 календарских месеци, ако се мајка или отац брине за више од једног детета рођеног у једном порођају,
- 72 месеца, ако дете има инвалидитет или потврду о инвалидности.
Доплатак износи 400 ПЛН месечно, без обзира колико деце имамо у нези и да ли су и отац и мајка узели допуст за негу детета.
Колико траје родитељски допуст?
Родитељ детета може бити на родитељском одсуству највише 36 месеци. Пољски закон налаже да се најмање један месец додели другом родитељу, тј. Жена може бити на родитељском одсуству 35 месеци, а један месец се тада додељује дететовом оцу. Постоје изузеци у којима један од родитеља може искористити пуни период родитељског одсуства, али морају бити испуњени следећи услови:
- други родитељ је мртав,
- други родитељ је лишен родитељског ауторитета,
- други родитељ је лишен родитељске одговорности или је суспендован или ограничен.
Могуће је да жена и мушкарац истовремено буду на родитељском одсуству , али то још увек не може да пређе максимално трајање од 36 месеци.
Погледајте такође: Када детету треба пасош? Поступне поступке
Допуст за негу деце - пријава
Да би се родитељски допуст одобрио, мора се поднети одговарајућа пријава, у коју морате навести неке потребне податке:
- име и презиме запосленог,
- име и презиме детета коме је одобрен родитељски допуст,
- навођење трајања родитељског одсуства,
- назнака дужине трајања одмора за негу детета већ узете за одређено дете,
- одређивање броја делова допуста за негу детета који је већ искоришћен за дете.
Уз пријаву се морају приложити и бројни документи:
- изјава запосленог у вези са коришћењем дела родитељског допуста за дано дете у року који не следи одмах након коришћења претходног дела родитељског допуста или накнаде у периоду који одговара периоду дела родитељског одсуства, указује на број делова одсуства који се на овај начин користе,
- изјаву да ће само један од родитеља бити на родитељском одсуству током периода наведеног у пријави. Изјава није потребна ако један од родитеља има ограничена родитељска права,
- ако један од родитеља има, на пример, ограничену родитељску одговорност, копији одлуке суда или изјави да се не може добити одговор о другом родитељу мора бити приложен уз захтев,
- копију дететовог инвалидитета или степена инвалидитета,
- скраћена копија умрлог другог родитеља детета, у случају из чл. 186. став 9. тачка 1. Закона о раду, или,
- копију правомоћне судске одлуке о онеспособљености другог родитеља детета или документ којим се потврђује мањина другог родитеља детета, када родитељи нису у браку, или копију правомоћне судске одлуке којом се утврђује очинство, у којој суд није дао родитељској овласти оца.
Допуст за негу детета и годишњи одмор
Након одмора, многи се родитељи питају како израчунати годишњи одмор и имају ли још увијек право на њега. Према Закону о раду, сваки запослени има право на годишњи одмор и то је непреносиво право, па се од њега не може одрећи.
Да ли ћемо моћи да поднесемо захтев за годишњи одмор након родитељског одсуства, зависи од тога да ли смо стекли право на допуст пре одласка. Према Закону о раду, запослени који се врати на посао након најмање једног месеца родитељског одсуства има право на одсуство у следећем износу:
- пропорционалан периоду преосталом до краја дате календарске године - у случају запослења за период који није краћи од краја дате календарске године,
- пропорционалан периоду запослења у одређеној календарској години - у случају запослења за период краћи од краја дате календарске године.
Запослени има право на мањи број дана одмора, уколико је његово одсуство са посла трајало најмање месец дана. Протек сваког наредног месеца узрокује да се годишњи одмор смањи за 1/12.
Останите у току! Лике Цхиллизет на Фацебооку