Рођење детета је један од најлепших тренутака у животу жене и мушкарца, мада то подразумева и много компликација и додатних обавеза. Шта жена која је управо родила дете може очекивати од послодавца? Много тога зависи од тога да ли је запослена на основу уговора о раду или мандата. Без обзира на дужину службе, међутим, дужина породиљског одсуства је иста. Чега треба да се сетите пре одласка на породиљско одсуство и где да поднесете одговарајућу молбу ? Које документе требам припремити да послодавац не би направио проблеме нама? А шта је са платама за време породиљског одсуства . Одговор на ова и друга питања пронаћи ћете у наставку.
Погледајте такође: Како набавити личну карту за дете
Колико траје породиљско одсуство?
Свака жена која је у радном односу у тренутку порођаја , тј. Има уговор о раду, има право на породиљско одсуство и потпуно је независно од тога колико дуго ради у одређеној компанији и колико дуго ради, врсте уговора о раду и дужине времена посао. Дужина породиљског одсуства строго је одређена законом и, између осталог, зависи од тога колико је дјеце рођено током једног рођења. Једна недеља одмора одговара 7 календарских дана. Па колико дуго траје породиљско одсуство?
- 20 недеља ако се роди једно дете,
- 31 недеља ако се роде близанци,
- 33 недеље за тројке,
- 35 недеља за четвороношце,
- 37 недеља за куинтуплетс или више.
Наравно, свака жена има прилику да узме породиљско одсуство од 6 недеља пре рока за рођење. Међутим, трајање породиљског одсуства након порођаја последично се смањује за број коришћених дана.
Постоји и таква ствар као "друга димензија породиљског одсуства", а односи се на жене које су, на пример, родиле мртворођено дете или су умрле пре 8 недеља након рођења.
- у случају мртвородјености, 8 недеља од дана порођаја,
- у случају смрти детета пре краја 8 недеља од рођења - допуст траје до 8 недеља од рођења детета,
- у случају смрти детета после 8 недеља - породиљско одсуство траје недељу дана након дететове смрти,
- мајка даје дете у хранитељску породицу до 8 недеља од рођења - оставите до 8 недеља од рођења детета,
- мајка даје дете хранитељској породици 8 недеља после рођења - одсуство се прекида оног дана када се дете врати,
- ако је дете хоспитализовано након порођаја дуже од 8 недеља, мајка има право да прекине породиљско одсуство и настави га након што дете заврши лечење,
- Жена део породиљског одсуства може дати његовом оцу, такозвано очинство или тациерзински , али породиљско одсуство мора трајати најмање 14 недеља.
Породично одсуство - молба и документи
Не треба подносити захтев послодавцу за породиљско одсуство, али послодавац мора бити обавештен о року. Жена има право на породиљско одсуство одозго, па послодавац на то не може пристати или не.
Само ако жена жели да узме део одсуства пре порођаја, мора да пружи медицинско уверење о раду у коме ће лекар потврдити да постоје разлози да жена не настави свој посао.
Подносимо захтев послодавцу када жена жели да добије накнаду за мајке . Релевантан документ треба да буде достављен у року од 21 дан од рођења.
Шта треба да се сетите? Послодавац нема право да откаже уговор о раду током трудноће и током породиљског одсуства . То се може догодити само кад компанија оде у стечај или фабрика у потпуности ликвидира. Раскид уговора је могућ и ако постоје разлози који оправдавају такав поступак, али у овом случају разлог мора бити нека грешка радника.
Погледајте такође: Када детету треба пасош? Поступне поступке
Мајчински допуст - плата
Колико ћемо добити током породиљског одсуства, такође зависи од правила по којима га желимо користити. Током 20. недеље материнства, у случају једног детета, жена прима 100% своје плате . Међутим, ако се одлучи на родитељски допуст, тада има право само на 60% од плате.
Ситуација је потпуно другачија ако жена од почетка одлучи да ће узети и породиљско и родитељско одсуство. У овом случају, жена ће током читаве 52 недеље допуста примити 80% плате.
Мајчински и мандатни уговор
Многе жене се питају како ће их њихов послодавац третирати када се испостави да су трудне и имају мандатни уговор. Нажалост, не постоје законске одредбе које би заштитиле жену у таквом случају, јер уговор о мандату није радни однос и није заштићен одредбама Закона о раду.
У случају уговора о одређеном послу, жене нису везане правилима да је не могу отпустити током трудноће и током породиљског одсуства. Све зависи од добре воље послодавца.
Жена запослена на основу мандатарског уговора може рачунати на накнаде за мајчинство и боловање, али доприноси за боловање морају се одбити од уговора. Накнада за материнство не одобрава се мајкама којима је уговор истекао током трудноће.
Рад на мајчинству
Да ли је могуће радити на породиљском одсуству? Према прописима, без обзира да ли се ради о ентитету који запошљава и плаћа доприносе, или за било које друго правно лице, не постоји контраиндикација за жену да се запосли на новом послу. Законом се забрањује обављање посла током деклариране неспособности за рад и уз коришћење боловања. Међутим, то се не примењује ако примате накнаду за мајчинство.
Останите у току! Лике Цхиллизет на Фацебооку