Љетни и сезонски рад врло су популарно рјешење у љетном периоду . Бирају га студенти који своје слободно време желе да креативно искористе. Запослени који су уморни од рада у канцеларији такође траже сезонски посао. На шта треба да обратите пажњу када се одлучите за сезонски или празнички посао? Шта треба да знате и како можете избећи разочарање? Ми одговарамо!
Летњи посао - за кога?
Лето је време за одмор. Из тог разлога многим компанијама недостају запослени, али сви задаци морају бити извршени, због чега послодавци често траже људе који би могли заменити запослене током празника . Ово је добра прилика да зарадите додатни новац. Летњи рад је решење за људе који још уче, за студенте, пензионере или запослене који желе зарадити нешто додатног новца. За то време, морате бити веома опрезни према лажним послодавцима или онима који искориштавају своје запосленике - они захтијевају да раде неколико сати дневно, а опет плаћају мало .
Летњи и сезонски рад
Сезонски послови се обављају само у одређено доба године . Таквих активности може бити више врста - од брања воћа, до рада у туризму, баровима, кафићима, ресторанима , смештеним у одмаралиштима која туристи често посећују љети. За људе који желе зарадити нешто додатног новца из удобности свог дома, викенд индустрија ће бити добро решење.
Оно што је најважније, морате запамтити да се не заваравате око своје плате. Не можете добити плату нижу од најниже у земљи - од 2019. године износи 2.250 ПЛН бруто .
Летњи посао - где потражити?
Најчешће је питање где наћи летњи посао како би га одржали легалним и да га не варате. Све веб странице које оглашавају послове треба да буду прве . Можете директно отићи и на веб странице компанија , они ће дефинитивно објавити да им је потребан додатни запосленик.
Информације о празничним пословима требало би да се нађу и у бироима за запошљавање , привременим радним агенцијама . Одморске радове такође можете потражити на традиционалан начин - користећи штампу.
Ако желите да се бавите гастрономијом или трговином, изађите у град . Огласи би требали бити на вратима ресторана, кафића, продавница или салона сладоледа. Увек можете отићи на место које нас занима и директно питати да ли тренутно траже запосленика који би му могао помоћи.
Љетни посао на мору
Живот уз море траје љети. Пољску обалу током лета посећују многи туристи, па локални послодавци траже запосленике за овај период . Рад на мору је врло популаран, посебно међу младима који комбинују посао са слободним временом.
Индустрија која љети цвјета на обали мора је туризам и гастрономија . Хотели, ресторани, пансиони и кафићи траже нове запослене. За то време, постављају се и "узгајивачи" салона за храну или сладоледа.
Летњи посао у иностранству
Многи људи сањају о иностранству и тамо раде летњи посао. То је због чињенице да такав запослени жели побољшати способност употребе страног језика , стећи храброст , искуство и зарадити више новца у страној валути. Такви људи су такође знатижељни о новим културама и обичајима и веома су заинтересовани да открију нове ствари.
Када је у питању рад у иностранству, морате бити веома опрезни и гледати само на провереним местима , нпр., Агенцијама за запошљавање. Ако се одлучите пронаћи такав посао на мрежи, не заборавите пажљиво проверити свог будућег послодавца и прочитати мишљење о његовој компанији или солвентности.
Рад у иностранству би такође био добра идеја за групу пријатеља који би могли да поделе веће трошкове живота.
Летњи посао за младе
Летњи рад је добра прилика за младе да стекну драгоцено професионално искуство или чак започну свој први посао . Људи који би се хтјели окушати у свом послу из снова требали би обратити пажњу на то да ли компаније траже нове запосленике или се одлучују за стаж .
За оне који желе зарадити, сезонски рад ће бити добро рјешење. Послодавац често не само да нуди плаћање, већ пружа и смештај и оброке.
Летњи посао - на шта треба пазити?
Шта учинити да не будете преварени? Морате имати јасан увид у ситуацију, избегавати ситуације у којима:
- послодавац вам нуди да зарадите пуно новца у кратком времену - често се такве најаве не преточе у стварност
- понуде не садрже информације о томе шта бисте желели да радите
- послодавац трепће говорећи колико ћете зарадити, а уз то одбија рећи колико ћете сати радити
- послодавац вас чак и не тражи да пошаљете свој ЦВ или пропратно писмо.