Привремени рад може бити добар начин за стицање радног искуства, а такође је погодно решење за људе који из неког разлога не могу да се запосле у сталном сталном радном времену или су имали дугу паузу од посла . Људи који се желе бавити овом врстом привременог рада често се питају где да је потраже и које услове треба испунити. Које су предности и недостаци привременог рада? Ми одговарамо!
Привремени рад - шта је то?
Привремени рад карактерише кратак период запослења , стога дефинитивно није решење за људе који траже стално запослење. Особа запослена по овој врсти уговора обавезује се да ће обављати посао за особу са којом није запослена. Нејасно? Послодавац особа запослених на основу привременог уговора је агенција за привремено запошљавање . Управо она проналази запослене за занимање и усмерава их на посао. Привремени рад се увек закључује на одређени временски период и ни у којем случају не може бити посао на отвореном уговору.
Привремени рад је дефинисан Законом о привременом раду из 2003. године . Акт прецизно описује у којим случајевима су запослени по овој врсти уговора:
- за сезонске радове,
- за периодичне радове,
- да бисте довршили посао на време - на пример када је стални тим премали да би га обављали,
- за ад хоц рад,
- за посао за који стални запослени нису квалификовани.
Привремени радник може бити запослен у агенцији за привремено запошљавање:
- на основу уговора о раду,
- на основу уговора цивилног права.
Привремени рад - како се разликује?
Привремени рад се често меша са радом на одређено време . Није ни чудо што су међусобно врло слични јер:
- то је уговор о раду
- то је уговор који строго дефинише његово трајање
Међутим, вреди знати да привремени рад није посао на одређено време . Веома је важно имати на уму да особа запослена на привременом раду може радити само код једног послодавца осамнаест месеци у року од три године . Шта се догађа када вам је радно време истекло? Тада агенција за привремено запошљавање треба таквог запосленог упутити другом послодавцу.
Привремени рад - отказни рок
Вриједно је знати да се привремени уговор о раду може раскинути с тродневним отказним роком ако је закључен на мање од двије седмице . Ако се уговор о привременом раду закључује на више од две недеље , запослени има право на отказ од седам дана .
Привремени радник има право на два дана одмора за сваки месец . Накнаду за рад и протувриједност неискориштеног одсуства плаћа агенција за привремено запошљавање.
Привремени рад - предности
Привремени рад има бројне предности, иако може бити дуготрајан. Које су предности привременог рада?
- могућност бављења послом од стране људи без искуства
- могућност започињања посла након дуже паузе без објашњавања
- могућност рада у великим корпорацијама које сарађују са агенцијама за запошљавање
- стицање драгоценог искуства
- могућност искуства у разним индустријама
Привремени рад - недостаци
Привремени рад такође има недостатке. Шта требамо имати на уму приликом предузимања ове врсте посла?
- то није стални посао
- радите само одређено време
- постоји веома кратак отказни рок
- имамо мање одмора
Привремени рад током трудноће
Многе жене се питају која су им права када затрудне. Послодавац не може раскинути уговор о привременом раду са женом која је у трећем месецу трудноће . Послодавци могу бити обесхрабрени склапањем привремених уговора о раду са младим женама, али вреди се сетити ваших права!