Све чешће послодавац жели да провери кандидата и помоћу посебних психометријских тестова. Тестови помажу у процјени да ли је кандидат прикладан за одређену позицију - у смислу личности, темперамента, али и интелигенције или когнитивних вјештина попут памћења и пажње. На које тестове можете наићи у процесу запошљавања?
Тестови личности
Многи послодавци користе тестове личности у процесу одабира каријере како би идентификовали оне које карактерише више од само знања и вештина потребних за посао (или да искључе оне који уопште не одговарају). Ови упитници се често заснивају на тзв Велика петорка, тј. Модел фактора личности Паул Цоста и Роберт МцЦрае који покрива пет фактора личности: неуротичност, екстраверзија, отвореност за искуство, сусретљивост и савесност. Такво знање вам омогућава да одаберете особу која ће се боље уклопити у организациону културу компаније, као и ваш нови тим.
Тестови интелигенције
Друга група тестова коју послодавци често користе су тестови интелигенције. Они се појављују углавном у оним процесима запошљавања гдје опис послова укључује, на примјер, аналитичке вјештине или тзв вештине логичког размишљања, али прави алати такође могу мерити језичке вештине.
Њихови резултати могу бити од користи послодавцу све док их он мудро користи и не учини да резултат целокупног запошљавања зависи од једног броја. Не, чак и најпоузданије психометријске технике никада се не би смеле користити изоловано од других метода оцењивања кандидата, као што су интервју или учешће у центру за процену.
Когнитивне вештине и понашање на послу
Током процеса запошљавања такође можете покушати тестирати кандидатину меморију, способност концентрације, па чак и ниво креативног размишљања (иако је поузданост тестова који мере последње питање веома дискутабилно). Постоје и посебни упитници који испитују стилове понашања на послу, који укључују стил управљања људима или мотивацију за постизање.
Треба имати на уму да психометријске тестове може обавити само цертифицирани психолог. Такође он треба да кандидату пружи повратне информације о резултатима студије.
Такође је важно да се психолошки тест може одбити, а кандидат не може бити дисквалификован у процесу запошљавања.