Иако је контрааргументација о потреби свеже крви за компанију оправдана, не чини се могућим (и разумним) потпуно одустајање од тражења кандидата међу запосленима. То значи да је шанса да се барем једном укључите у такав процес врло велика. Спреми се!
Обавестите шефа
Ако се пријављујете за радно место у другом одељењу, проверите да ли је ваш тренутни менаџер тога свестан. Често је обавештавање шефа неопходан услов за започињање регрутовања, али учините то чак и ако није истакнуто у реклами. Радите у једној компанији, тако да недостатак транспарентности може лоше да се посматра и, самим тим, умањујете ваше шансе да направите жељену промену. Не бојте се реакције. Ситуација можда и није најпријатнија, али мудар шеф је спреман на чињеницу да се његови запослени желе развијати и да их не може ометати.
Покажите своје знање о компанији
Један од најважнијих трикова које унутрашњи кандидат има и који вањски човек нема јесте знање о компанији. Не само практичне информације о томе шта организација ради, већ и, можда пре свега, осећај њене културе, вредности и мисије. Правилна употреба овог знања може вас брзо довести у положај ваших снова. Не пропустите ову прилику са самопоуздањем. Будите сигурни да заиста знате пуно о томе шта други људи раде у компанији и које су специфичности посла.
Будите фер према другима
Вероватно нисте једина особа у компанији која се пријављује за исту позицију. Ово је повезано са прилично непријатном ситуацијом у којој ваш колега такође постаје ваш конкурент. Специфичности интерног запошљавања понекад могу да доведу у питање прљаве трикове, попут ископавања старе прљавштине или покушаја да утичу на доносиоца одлука. Немојте се заокупити таквим активностима, још мање бити њихов водитељ. Можете бити сигурни да губитак угледа не вреди.
Понашати се!
Кад је нула сати, знајте шта да радите. Морате бити у могућности да одржавате равнотежу између формалне ситуације интервјуа и чињенице да вас провјеравају људи које вјероватно прођете у кафетерију током ручка. Такав баланс није лак. Не будите познати, али и немојте се претварати да сте странац, јер ће такво понашање осрамотити обе стране. Кладите се на природност, али одржавајте пуну личну културу и професионалност. Чак и ако ваш рад нема службени кодекс облачења, на дан интервјуа можете се обући мало елегантније.
Будите спремни да одбијете
Размотрите који ће бити ваши следећи кораци у случају да нисте запослени на новој позицији. Можете ли се носити са одбијањем? Да ли ћете моћи да извршавате своје задатке са довољно мотивације? Размислите о овом црном сценарију, јер за разлику од вањског кандидата који вјероватно више никада неће видјети људе који су одбацили њихову пријаву, ви ћете се сусретати са њима свакодневно. Вреди бити припремљен за то.