Закон о раду регулише многа питања. Дефинише права и обавезе радника и послодавца и предлаже како се треба понашати у одређеним ситуацијама. Закон о раду између осталог строго дефинише питања уговора , празника , боловања , отказа, па чак и старост запосленог. Одабрали смо неколико питања и детаљно их описали. Проверавати!
Закон о раду - закон о раду
Кодекс рада је важан правни документ . Прикупља одредбе које регулишу права и обавезе послодавца и запослених. У Пољској је Закон о раду усвојен 1974. године , али документ се повремено ажурира и мења. Кодекс рада се такође прилагођава прописима Европске уније .
Кодекс рада се састоји од 15 одељења , а свако се односи на различита питања која се односе на запошљавање запосленог , зараду и организацију рада .
Државна инспекција рада надгледа поштовање закона о раду .
Закон о раду - права запослених
Већ у првом одељку Закона о раду можете прочитати да послодавац нема право да одбије запосленог да обавља своју професију, нити може вршити било какву дискриминацију (на основу расе, религије, пола, сексуалне оријентације или старости запосленог).
- Запосленом се не може исплатити испод минималне плате. Одређује га министар рада и у 2019. години износи 2.250 ПЛН бруто .
- Запослени има право на развој и непрестано усавршавање својих квалификација - укључујући и право на учествовање у обуци. Запослени такође има право да формира или учествује у синдикатима.
- Запослени може бити најмање осамнаест година , али у неким случајевима послодавац може запослити малолетнике.
- Запослени мора бити информисан о радном времену , платама , празницима и интерним правилима која су на снази у компанији.
- Запослени је дужан да се придржава радних правила , да поштује здравствене и безбедносне прописе , да брине о добробити на радном месту и чува тајне компаније .
- Седмично радно време запосленог не може бити дуже од 48 сати . Запослени имају право на једну паузу од 15 минута ако раде најмање 6 сати.
Закон о раду - закључивање уговора
Сви уговори везани за посао су у писаном облику . Такав уговор мора да прецизира врсту посла , место рада , време , датум почетка рада и плату запосленог .
Закон о раду - отпуштање с посла
Уговор о раду раскида:
- споразумом страна,
- изјавом једне од страна која подлеже отказном року,
- изјавом једне од страна без отказног рока,
- по истеку рока уговора,
- по завршетку обављеног посла.
Вриједно је знати да запослени има слободне дане за нови посао . Ако запослени крши прописе, може га отпустити без отказног рока.
Закон о раду - допуст
Запослени који је радио мање од 10 година има право на 20 дана годишњег одмора . Запослени са најмање 10 година искуства има право на 26 дана годишњег одмора. Запослени има право на 4 дана годишњег одмора на захтев у току једне године .
Нешто је другачије у случају породиљског одсуства. Жена која роди једно дете има право на 20 недеља породиљског одсуства, када роди двоје деце - 31 недељу . Труднице имају право да иду на породиљско одсуство две недеље пре очекиваног датума порођаја.
Закон о раду - измене закона о раду у 2019. години
Измјене и допуне Закона о раду у 2019. години односе се углавном на празнике . Углавном се ради о допусту на захтјев и годишњем одмору . Рад на променама још увек траје.
Тренутно дужина одсуства зависи од дужине радног стажа и образовања. Према новим идејама владе, 35 минута одмора треба платити за један радни дан .
Поред тога, треба променити „допуст на захтев“ - запослени ће морати да обавести послодавца 24 сата пре почетка рада.
Више није могуће издати платни списак у готовини, послодавац је дужан да новац уплати на банковни рачун који обезбеђује запослени.
Погледајте такође: Клаузула о нетекмовању у уговору - шта треба да знате?