Регрут није полицајац, адвокат или чак новинар. Постоје питања која не би смио, а чак и не може постављати током интервјуа, чак и ако сматра да су одговори кључни за одабир правог кандидата за ту функцију (и, сложимо се, обично нису). О каквим се информацијама ради?
Политичка уверења
У тим временима вам може пасти напомена да је због вашег душевног мира боље да се уопште не распитате о њима, али регрут никако не би смео то радити. Политичка уверења или ставови су нешто што се ни на који начин не би требало преточити у мишљења о датом кандидату.
Породичне ствари
Тешка тема, која се превасходно тиче жена, јер су оне изложене најдужим прекидима у каријери везаним за мајчинство. Регрут нема право да пита кандидата (нити кандидата!) О породичним плановима и да ли планирају да имају дете у блиској будућности. Као што можете претпоставити, сва "око" питања која могу наговештавати одређене чињенице особи која обавља разговор је такође забрањена. Тако да не можете питати младу жену за дечка или вереника, чак и ако регрут тврди да га занима само однос друге половине према честим пословним путовањима. Такође је забрањено питати о сексуалној оријентацији.
Хало, и питати за здравље?
Да ли послодавац има право да пита запосленог да ли пуши цигарете како би унајмио некога ко неће пушити често? Не. Не може да пита о болестима или физичком и менталном стању. Тренутак када послодавац прими информације о нашем здравственом стању је подношење резултата испитивања медицине рада. Не морамо му давати никакве друге информације ако то не желимо. Сумње у вези с овом темом често изражавају људи који су из различитих разлога користили помоћ психолога или психијатра, нпр. У случају депресије. Апсолутно не морамо о томе да причамо!
Како знање о забрањеним питањима постаје све популарније, како то да их кандидати и даље (често!) Чују током интервјуа? С једне стране, можемо се кладити у осећај некажњивости за компаније које, знајући да је неко стало до положаја, мисле да могу себи да приуште сваки потез, а подносилац пријаве неће никако протестирати. Други разлог може бити недостатак квалификованог регрута и непознавање начина вођења интервјуа на етички и законски начин.
Кандидат треба да се сети да може одбити да одговори на илегално питање. Ако падне на интервју, такође је вредно размислити о томе да га пријавите ХР директору компаније.