Све чешће се дешава да у разговору учествују и други кандидати. Тада послодавац бира једну или више особа из такве групе.
Ситуација за кандидате може бити двоструко неугодна. С једне стране будно око потенцијалног послодавца, а с друге - једнако одлучна конкуренција. Како се носити с тим и не узнемирити се?
Не борите се када је потребна сарадња
Неки погрешно претпостављају да би у сваком задатку током групног састанка о регрутовању требало да покажете своје појединачне компетенције, а остатак раширите на лопатицама.
Често је задатак да тестирате своју способност да сарађујете са другима, тако да чак и најбриљантнији предатор може брзо да се окрене против вас. Увек будите фер и поступајте према противницима као што бисте се односили према будућим колегама.
Вођа? Ништа силом
Друга, нетачна претпоставка је да је лидер у таквој групи. Кандидати често мисле да такву особу траже током групних задатака. Имајте на уму да све зависи од надлежности и обима дужности на одређеној позицији. Можда лидерске вештине уопште нису потребне, а аналитичко размишљање, способност брзог закључивања или изградње добрих односа биће вредније?
Немојте бити под илузијом да регрут жели да види да сте најгласнији, најпоузданији и први у било којој активности. Такво размишљање може довести до ситуације да ћете уместо вредних коментара повремено покушати да кажете нешто, а једино што ћете дати је празан говор.
Сузбити задиркивање изнутра
Покушајте зауставити било какве злонамерне коментаре којима се регрутоваоци и други подносиоци захтева желе навести да знате све трикове иза ове врсте интервјуа. "Ох, сад ћемо погледати ко од нас најбрже губи стрпљење." "Гледајте, нешто записују - вероватно је реч о вама!" Овакви коментари са додавањем значајног трептаја ока не умањују атмосферу, већ само иритирају публику. Наравно да на форумима или порталима можете читати савете о таквим састанцима (хеј, читате чланак као што је овај! Ј), али покушајте да не делујете као да сте видели намере регрута.
Буди искрен буди искрена
Веома је тешко следити такве савете када знате да вас неко, или чак неколико људи, посматра у прилично неприродној ситуацији. Међутим, немојте претјеривати с позоришним покретима, покушајте се понашати и комуницирати с другима као што то чините свакодневно у формалним или полуформалним ситуацијама.
Особа која се претвара да је неко кога он често не схвата колико је вештачко понашање према спољашњем посматрачу, а ипак, цела идеја групног разговора јесте да видите како се понашате у ситуацији аналогној оној која се већ може догодити у "стварном" раду.
Спреман за разговор? :-)