Посебан допуст доступан је сваком запосленом запосленом на основу уговора о раду и повезан је са важним породичним догађајима, попут рођења детета, венчања или смрти вољене особе. Оно што је најважније, за разлику од родитељског одсуства , запослени добија пуну накнаду за сваки дан посебног одсуства. Ако желите да добијете специјално одсуство, не заборавите да поднесете захтев, који мора бити приложен одговарајућим потврдама. На располагању је и специјално одсуство за венчање детета, смрт баке, свекрва или свекрве. Могуће је узети посебно одсуство због рођења детета. Како то функционише у пракси?
Погледајте такође: Како набавити личну карту за дете
Специјално одсуство - сопствено венчање и венчање детета
Један од најважнијих тренутака у нашем животу је венчање, које се претвара у велико и незаборавно славље за породицу. Из тог разлога, и младенка и младожења и њихови родитељи могу рачунати на посебно одсуство. Наравно, морају бити запослени на основу уговора о раду. Број дана на које имамо право вјенчања варира овисно о томе говоримо ли о заручници или родитељима и строго је дефиниран одговарајућим одредбама које се могу наћи у Кодексу рада. Такође се сећате да празнике које водимо, без обзира да ли узимамо црквено венчање , венчање или цивилни брак .
- сопствено венчање - 2 слободна дана ,
- дечије венчање - 1 слободан дан .
Специјално одсуство - смрт баке, родитеља, деда
Нажалост, не одлазимо увек посебно због сретних догађаја везаних за наш приватни живот. Због тога је законодавац предвидио слободне дане и за запослене који су управо изгубили своје најмилије. То су, наравно, потпуно плаћени и оправдани дани. Колико дана посебног допуста ћемо добити због смрти баке или родитеља?
- смрт супружника, супружника, детета, мајке, оца, очуха или маћехе - два слободна дана ,
- смрт баке, дједа, свекрва, свекрва, сестре, брата или особе под старатељством и подршком запосленог - 1 слободан дан .
Посебно одсуство - рођење детета
Због појаве новог члана породице, наравно, мајка има право на породиљско одсуство , што је укључено у Кодекс рада. Ситуација је потпуно другачија са посебним допустом због рођења детета. Те одредбе су регулисане Уредбом министра рада и социјалне политике од 15. маја 1996. Према документу, послодавац мора отпустити запосленог у трајању од 2 дана, без обзира на стално запослено особље .
Наравно, доступан је само особама запосленима на основу уговора о раду, а најчешће их користе очеви. Штавише, у министровој уредби нема одређеног временског ограничења којим се треба користити ових дана и треба ли их узимати једно за другим или се можда може временом проширити. Запослени има право на пуну накнаду за два слободна дана. Не постоји право на еквивалент за непоштивање посебног одмора због рођења детета.
Погледајте такође: Када детету треба пасош? Поступне поступке
Специјално одсуство - када користити?
Као и код рођења детета, посебан одмор се не мора користити тачно на дан прославе. Због тога, у случају дечијег венчања, наравно да нећемо конкурисати за посебан допуст за суботу, већ за дан пре или дан након венчања. Међутим, постоји један услов. Увек треба узети посебни одмор у вези са одређеним догађајем . Ове слободне дане не можете сакупљати и узимати у било које време по вашем избору.
Специјално одсуство - шта ако се догађај није одржао?
Постоје различити преокрети судбине, због чега постоје и релевантни прописи који говоре шта треба урадити ако се неки догађај није догодио. Наравно, у овом случају говоримо само о церемонији венчања. Ако су младожења или младенка посетили специјално одсуство пре венчања, које се није догодило касније, ове дане би требало третирати као годишњи одмор . Ако запослени не поднесе одговарајућу пријаву везану за то, одсуство ће се третирати као изговор, али нећемо добити накнаду за то.
Посебна дозвола - пријава
Да би се добило специјално одсуство, мора се поднијети одговарајућа пријава. Обично свако радно место има свој образац који мора бити попуњен. Међутим, свака апликација мора садржавати неке основне информације:
- разлог за одобрење специјалног одсуства,
- рок за коришћење слободних дана.
Многи послодавци, након коришћења специјалног одсуства, траже од радника да предочи одговарајући документ, на пример умрлицу, што ће доказати да се церемонија одржала. У ситуацији када запослени не предочи такав документ, послодавац може сматрати његово одсуство са посла не оправданим.
Останите у току! Лике Цхиллизет на Фацебооку