Рад је важан део живота готово сваке особе - то је место на коме можемо да се развијамо, проводимо своје идеје и усавршавамо. Рад је такође битан за живот - захваљујући зарађеном новцу плаћамо рачуне и све наше финансијске обавезе. Зашто је облик њиховог запослења толико важан за запослене? Шта је уговор о раду и коме је намењен? Проверавати!
Уговор о раду - шта можемо наћи у закону о раду?
На послу нема безакоња. И послодавци и запослени морају се придржавати одредби радног кодекса . Кодекс рада је изузетно важан документ који такође строго дефинише облик закључивања уговора између запосленог и послодавца.
Кодекс рада између осталог утврђује облике закључивања уговора о раду, одредбе о раскиду таквог уговора и временски оквир за закључивање таквог уговора.
Шта треба да садржи уговор о раду?
Уговор о раду закључује се само у писаној форми. То не може бити вербални уговор, јер тада неће бити валидан.
Шта треба бити на уговору о раду?
- Тип посла,
- место рада,
- награда,
- радно време,
- датум почетка рада.
Уговор о раду - бенефиције
Уговор о раду је најстабилнији облик запослења. Послодавцу и запосленом пружа осећај сигурности. Које су друге предности овог облика запошљавања?
- стабилна плата,
- заштита од отказа,
- прима плату током болести,
- право на одлазак,
- могућност коришћења плаћеног одмора,
- имате отказни рок,
- имате слободне дане за нови посао.
Уговор о раду на неодређено време
Најпожељнији облик уговора је уговор о раду на неодређено време . Овај облик уговора пружа запосленику одређену сигурност. Вриједно је знати да се овакав уговор потписује ријетко и то морате „зарадити“.
Па који је временски оквир у којем се утврђује уговор о раду?
- за пробни период - обично траје од једног месеца до три месеца,
- на одређено време - на пример, једну или две године,
- на неодређено време - не очекује се датум истека уговора.
Пробни уговор је осмишљен да тестира запослене способности и да ли је он или она подобна сврси. Најчешћа последица таквог споразума је потписивање још једног, овога пута у одређеном периоду . Вриједно је знати да послодавац не може други пут да понуди запосленику пробни уговор.
Рад на одређено време је такође повезан са одређеним ограничењима и ограничењима. О чему се ради? Период рада по уговору на одређено време не може бити већи од 33 месеца .
Прекид уговора о раду
Питање отказа уговора о раду од великог је интереса за кориснике Интернета. На самом почетку вреди приметити да отказ уговора о раду може наступити из више разлога, који зависе од запосленог и послодавца. Уговор о раду може бити раскинут:
- споразумом страна - ово је најповољнија опција за обе стране,
- изјавом једне од страна која подлеже отказном року ,
- изјавом једне од страна без отказног рока ,
- с временом за које је закључено.
Отказни рок о уговору о раду
Отказни рок се може утврдити споразумом између запосленог и предузетника.
Како то изгледа у случају уговора на одређено време и на неодређено време?
- 2 недеље - за запослење не дуже од 6 месеци,
- 1 месец - ако је запослење најмање 6 месеци,
- 3 месеца - када је запослење најмање 3 године.