На послу проводимо око осам сати, понекад и више. Нисмо у стању да одржимо потпуну концентрацију све време. Запослени имају право на одмор. Ово је тренутак када могу удахнути, појести нешто и опустити се. Захваљујући кратком одмору, ефикаснији смо , креативнији и спремни за нове изазове . Да ли сваки запослени има право на паузе на послу? Колико паузе можемо узети у једном дану укупно? Да ли то утиче на радно време и плату? Проверили смо!
Паузе на послу - на кога има право?
Запослени имају право на паузу када им је дневно радно време најмање шест сати . Вриједно је знати да сваки запослени има такво право - без обзира на уговор по којем је био запослен или дужину радног стажа .
Послодавац је чак дужан да запосленику одмори, али он има право да одреди колико времена запослени може да проведе на одређеној паузи.
Дојеће мајке имају право на дуже паузе . Ако раде најмање 6 сати дневно, имају право на две получасовне паузе . Ови одмори укључују се у радно време неговане мајке. У неким случајевима се паузе могу договорити заједнички, али мајка мора да поднесе одговарајућу пријаву послодавцу унапред и послодавац мора да је прихвати.
Особе са инвалидитетом могу рачунати на додатну паузу од 15 минута . Свеукупно, особе са инвалидитетом имају право на паузу од 30 минута .
Паузе на послу - колико слободног времена?
На почетку треба напоменути да су одредбе закона о раду дефинисале неколико врста прекида на раду . Најчешће долази до паузе која траје петнаестак минута . Постоји и пауза од сат времена која није урачуната у радно време, а петоминутне паузе су укључене у радно време. Најчешће, у кратким паузама уживају људи који раде за рачунаром. Послодавац је тај који одлучује у које време ће се догодити таква пауза. Ако послодавац не одреди одређено време, запослени има право да изабере у које време ће ићи на паузу.
Занимљиво је да пауза мора бити урачуната у радно време , не може се то догодити да запослени с њима поступа лагано. На примјер, она мисли да може доћи 15 минута раније на посао или отићи 15 минута раније с посла.
Паузе на послу - врсте одмора
Најчешће можете да се састанете са паузом од 15 минута . То је познато као "пауза за доручак" . Ова пауза је урачуната у радно време запосленог, што значи да је плаћено. Занимљиво је да запослени не могу напустити радно место током паузе за доручак .
Друга врста паузе је пауза која траје један сат , али није укључена у радно време. Занимљиво је да дужина паузе може бити максимално само 60 минута . Ако запослени не жели такву паузу, може послодавцу послати захтев да га изузме из обавеза да има додатни одмор, али послодавац не мора да пристане. Ово је време када запослени могу да ручају или да организују личне ствари у граду.
Трећа врста паузе је петоминутна пауза сваког сата . Ово су додатни прописи који се односе на запослене који раде испред монитора.
Шта ако запослени има стални посао? Тада је послодавац дужан да му обезбеди паузу током које ће моћи да седне и одмори се.
Паузе на послу - одмор након посла
На крају, вреди се покренути питање које свима није очигледно. Сваки радник има право на одмор након рада који га ни на који начин не смета.
Разматрани су следећи стандарди:
- дневни стандард - ради се о праву на непрекинути одмор током доброг периода (требало би да траје 11 сати),
- недељна норма - право на непрекинути одмор у току недеље (35 сати).