Запослени се често збуњују када су у питању уговорене обавезе са послодавцем. Није изненађујуће да сваки уговор запосленику намеће потпуно различите обавезе и пружа му различита права . Шта је уговор о замјени? Када се таква особа потпише, које су нам обавезе наложене? Проверили смо!
Уговор о замени - када се закључује?
Уговор о замјени закључује се у неколико конкретних случајева . Говоримо о запосленој болести , његовом дугом одсуству са посла , породиљском одсуству , родитељском одсуству или неплаћеном одсуству .
Ово решење користе многи послодавци, захваљујући чему се одржава континуитет рада. Уговор о замени сматра се уговором сличним уговору о раду на одређено време .
Запослени запослен по уговору о замени треба да буде у истом положају као и запослени који замењује, а такође мора да обавља исту врсту посла и преузима своје дужности .
Уговор о замени - шта укључује?
Уговор о замјени мора садржавати елементе строго дефинисане Законом о раду . Веома је важно одредити стране у уговору, датум уговора, услове рада, врсту уговора и плату.
Укратко, шта мора бити укључено у уговор о замјени?
- датум почетка рада,
- датум раскида уговора,
- Тип посла,
- висину накнаде,
- место рада,
- радно време.
Вриједно је знати да послодавац не мора запослити нову особу током цијелог одсуства радника . Занимљиво - од 2016. године могуће је закључити неограничен број уговора о замени.
Уговор о замени - када се завршава?
У уговору о замјени потребно је навести датум истека уговора . Понекад се деси да повратак запосленог није строго дефинисан, тада је могуће саставити уговор о замјени без одређивања датума раскида уговора. У таквом случају треба строго одредити да се радни однос закључује у одсуству замењеног радника .
Уговор о раду на одређено време ограничен је на одређене границе. Може се закључити само за период који није дужи од 33 месеца .
Шта ако уговор о замени буде раскинут пре него што се замењени радник врати?
- то се може догодити споразумом обе стране,
- може се десити без кривње запосленика,
- то се може урадити обавештењем запосленика о отказу.
Који је отказни рок за уговор о замени?
- када сте запослени краће од 6 месеци - 2 недеље ,
- када сте запослени дуже од 6 месеци - месец дана ,
- када сте запослени најмање 3 године - 3 месеца .
Уговор о замени - предности
Уговор о замјени није рјешење за све, али има неколико предности. У случају уговора о замјени, Кодекс рада даје запосленику иста права и привилегије као и по обичном уговору о раду.
Шта?
- знате када ће уговор бити раскинут,
- можете да стекнете драгоцено искуство,
- можете научити како радити у другој компанији,
- нисте везани дугорочним уговорима,
- платили сте слободне дане,
- платили сте боловање,
- радови на замени су укључени у вашу дужину услуге.
Уговор о замени - кварови
Уговор о замени такође има много недостатака. Шта?
- сва испитивања која обављају запослени на основу уговора о раду морају се обавити и морају проћи обуку из области заштите здравља,
- овај посао се не може третирати као стално запослење,
- недостатак стабилности посла - можете бити отпуштени у било којем тренутку.