Сигурно сте чули много пута о чињеници да је неко одлучио да напусти свој посао, дао отказ, али се у компанији појавио наредних неколико недеља. То је истина - када одлучимо да напустимо свој посао, морамо имати на уму да следимо законска правила.
Отказни рок је регулисан одредбама Закона о раду . То се односи на људе који су одлучили да напусте посао, али и на оне којима је уговор раскинут. Како се израчунава отказни рок? Како то функционира за појединачне уговоре о раду? И на крају - колико посла треба да радите након подношења обавештења? Проверавати!
Обавештајни период - шта је то?
На почетку се исплати запитати шта је раскид уговора о раду? Ово је писани образац у којем изјављујемо да желимо окончати сарадњу . Оно што је важно, односи се и на запослене и на послодавце који заједно утврђују правила за одлазак. Понекад уговор једноставно истиче, у другим случајевима све је тачно дефинисано у закону о раду. Један од важних елемената раскида уговора је отказни рок .
Отказни рок је време измерено од тренутка изјаве воље за раскид уговора и крајњег датума обавештења - тј. Последњег дана присуства на послу . Дужина отказног рока зависи између осталог и од о врсти запослења.
У неким случајевима послодавац може ослободити запосленог од доласка на посао током отказног рока . Запослени прима плату, али не мора да се јавља на посао. У таквом случају споразум треба да буде написан како би се избегле нејасноће.
Период обавештења - како рачунати?
Отказни рок се мери недељама или месецима . Приликом подношења обавештења, вреди запамтити да се отказни рок завршава у суботу или последњег дана у месецу.
Дужина отказног рока варира. Зависи:
- врста уговора : да ли је уговор на одређено време, неодређено време, уговор о замјени или уговор о пробном периоду
- време за које је уговор закључен
- трајање уговора или стаж запосленика
Да бисте израчунали дужину отказног рока, требало би да сумирате дужину службе код одређеног послодавца . Ако сте првобитно радили на уговор на одређено време, а затим на уговор на неодређено, потребно је збројити трајање оба уговора.
Обавештајни рок - уговор о раду
Дужина отказног рока зависи од уговора и дужине радног стажа запосленика. Када је запослени запослен на основу уговора о раду, важно је да ли је уговор потписан на одређено или неодређено време. Сложеније процедуре укључују оне који су били запослени на основу уговора о раду на неодређено време - ова врста уговора пружа неку врсту сигурности за сваку страну, нпр. Запослени има времена да нађе посао, а послодавац може пронаћи некога ко ће га заменити. Изузетак је дисциплинско отпуштање или обострани договор обе стране.
Отказни рок у уговору на одређено и неодређено време изгледа овако:
- 2 недеље , ако је запослени радио код одређеног послодавца мање од 6 месеци
- 1 месец , ако је запослени радио код одређеног послодавца најмање 6 месеци
- 3 месеца , ако је запослени радио код послодавца најмање 3 године
Важно - у случају отказа уговора о раду на неодређено време, морате навести разлог за раскид уговора ! Не постоји таква обавеза за запосленог који је запослен на основу уговора о раду на одређено време.
Период обавештења - пробни период
У Кодексу о раду постоји одредба о људима који су запослени у пробном периоду. Они такође имају отказни рок.
Ево како то изгледа:
- запослени има право на отказни рок од три радна дана ако пробни рок не прелази две недеље
- запослени има право на отказни рок од једне недеље ако је пробни рок дужи од две недеље
- запослени има право на две недеље ако је пробни рок 3 месеца
Период обавештења - уговор о замени
Запослени ангажован по уговору о замјени заштићен је и законом. Има право на тродневни отказни рок .
Обавештење о периоду - дана до тражења новог посла
Закон штити и оне који су били помало изненађени одлуком о раскиду уговора. Током отказног рока таквом запосленику могу бити потребни слободни дани за нови посао. Запослени треба да буду плаћени за ове дане.
- запослени има право на два радна дана ако је отказни рок две недеље или месец
- запослени има право на три радна дана ако отказни рок траје три месеца
Имајте на уму да нећете добити слободне дане ако напустите компанију споразумно или сами раскинете уговор о раду . Запослени би требало да се пријави за слободне дане за тражење посла.
Обавештајни период - одмор
Поднијели сте обавештење о раскиду са компанијом за коју радите неколико година. Имате дугачак отказни рок - осим ако не волите узимати празнике!
У ситуацији када запослени није имао времена да користи своје дане одмора, компанија би му требала платити протувриједност. Међутим, чешће послодавац одобрава раднику слободне дане у отказном року.