Да ли започињете нови посао и желите да преговарате о флексибилнијем радном времену? Или можда већ неко време радите и мислите да би мало другачији систем био бољи за вас и компанију? Ево неколико аргумената који вам могу помоћи да о томе разговарате са својим менаџером или одељењем за људске ресурсе.
Покажите да сте одговорни
Ако не започињете, али већ радите на одређеном месту, усредсредите се на приказивање конкретних примера задатака које добро обављате (или још боље!), Радећи флексибилније, нпр. У режиму кућне канцеларије. На многим местима постоји ирационални страх од омогућавања радницима да следе „толерантнији“ модел.
То је страх од губитка контроле над запосленима. Како ваш надзорник треба знати да ли стварно радите од куће и не купујете, код фризера или у канцеларији? Лијек за такве сумње је прије свега показати своју пуну ефикасност флексибилним радним временом. Ако се сви ваши задаци изврше на време, без обзира где радите, ваш супервизор ће на крају морати да призна да се ваша продуктивност не смањује. Ако тек почињете, користите податке своје претходне компаније.
Користите тржишне податке
Истражите популарност флексибилног радног времена и праксе равнотеже радног живота у свету и представите их током интервјуа. Тешка статистика често дјелује попут чаробне чаролије на друге. На крају крајева, ако су се и друге велике компаније одлучиле на неки корак, а њихови запослени су и даље ефикасни или раде још боље - нешто мора бити у реду?
Планирајте одговоре на потенцијалне сумње
Добра припрема за интервју је од суштинске важности. Друга страна мора имати осећај да то није само ваш ћуд и ви такође размишљате о томе како ће промена утицати на компанију и тим са којим радите. Добра пракса је да прије интервјуа запишете питања и потенцијалне недоумице свог супервизора.
Која питања се могу појавити?
- Како ћу моћи да вас контактирам?
- Да ли ћете имати приступ свим датотекама или документима који су вам потребни у одређеној ситуацији како не бисте прекинули континуитет рада?
- Шта стварно очекујете? Да ли желите да радите код куће одређеног дана? Шта ако се такав дан догоди важан састанак?
- Не сметају вам саиграчи?
Кад се појаве горња питања, размислите о томе на шта ћете одговорити и немојте се изненадити. Или прво можете да преузмете иницијативу и употребите стари трик убедјивања да пробијете контрааргументе пре него што се они уопште појаве! ;)
Пре него што свом предлагачу предложите интервју на ову тему, дефинишите шта вам флексибилност значи. Да ли је то нетрадиционалан рад у канцеларији или део недеље у режиму кућне канцеларије? Или можда имате неку другу идеју? То је основа за почетак таквих преговора уопште.
У тренутку када се већина компанија слаже са таквим рјешењима, расправе о овој теми су много лакше, али оне и даље нису правило за све. Дакле, добро припремљени важан је фактор успеха!