У животу сваке особе постоје различите хитне ситуације које доводе до чињенице да се, на пример, не можемо показати на послу. Ако се ради о важном породичном догађају, тада можемо рачунати на посебан допуст који, међутим, подлеже одређеним ограничењима. У таквим тренуцима долази до неплаћеног одмора , који нас ослобађа наших дужности у одређеном дану или периоду. Неплаћени допуст често користе наставници који морају узети у обзир одређене последице периода ван радног времена.
Погледајте такође: Очински допуст - колико дана има сваки тата након рођења детета?
Неплаћени допуст - када га можете искористити?
Према одредбама Закона о раду, неплаћени допуст се може искористити због непредвиђених случајних догађаја , у ситуацијама када немамо право на посебан допуст или смо већ користили све дане одмора на захтев . Такође вас можемо замолити да нам дате слободне дане у следећим случајевима:
- на захтев запосленог,
- послодавац даје неплаћени допуст ради обављања послова за другог послодавца,
- одобрено малолетном раднику током зимског распуста.
Неплаћени допуст се такође може одобрити према посебним одредбама , али односи се само на:
- лица која обављају синдикалне активности,
- људи који делују као одборници,
- Чланови,
- сенатори
- људи који свакодневно посећују докторске студије,
- лица која обављају конзуларну и дипломатску службу,
- полицајци.
Неплаћени допуст за наставника
Положај наставника је нешто другачији и они морају узети у обзир одредбе Учитељске повеље. Одредба која се односи на неплаћени допуст може се наћи у члану 68. став 1. и ставу 12. Уредбе министра за национално образовање од 19. децембра 2000. Неисплаћено одсуство очигледно значи да се радни однос између страна наставља, али права и обавезе се обустављају. Стога, за неплаћени допуст, не само да нећемо примити накнаду, већ и не рачунати број година радног стажа . Поред тога, предметни период није саставни и некомпонентни период у смислу Закона о пензијама.
Наставнику се може одобрити неплаћени допуст за потребе:
- научни,
- уметнички,
- образовни,
- због других важних догађаја.
У случају наставника, неплаћени допуст одобрава равнатељ установе на мотивисан захтев учитеља. Међутим, надзорник може одбити да одобри неплаћени допуст ако то значајно поремети функционисање школе. Вриједно је знати да, према прописима, наставник може отићи у неплаћени допуст само на властити захтјев, тако да равнатељ не може донијети такву одлуку за њега или њу.
Погледајте такође: Да ли треба да се пријавим за породиљско одсуство?
Неплаћени допуст и годишњи одмор
Када се одлучујете за неплаћени допуст, вриједно је знати да то утиче на величину годишњег одмора. Стога, цијелу годину, када одлазимо на неплаћени допуст, немамо право ни на један дан годишњег одмора . Међутим, ако је запосленик искористио годишњи одмор пре него што је отишао на неплаћени допуст, послодавац га можда неће тражити да надокнади слободне дане.
Неплаћени допуст и осигурање
Као што смо раније писали, неплаћени допуст доноси много последица и не ради се само о смањењу накнаде за време одсуства. Када одлазимо на неплаћени допуст, морамо се поздравити и са здравственим и социјалним осигурањем . Како то изгледа у пракси?
За време одсуства радника, послодавац мора ЗУС-у поднијети бесплатан лични извештај ЗУС РСА са шифром запосленог, у коме ће навести паузу у плаћању доприноса за социјално и здравствено осигурање са шифром паузе за накнаду 111. Овај извештај се подноси за сваки месец одмора запосленика бесплатно.
Поред тога, у ситуацији када је уговор о раду запосленог завршио са неплаћеним одсуством и постао неспособан за рад због болести за то време, он нема право на накнаду због боловања.
Отказивање неплаћеног одсуства
Наравно, послодавац има право да отпусти запосленог са неплаћеног одсуства , али морају бити испуњени одређени услови:
- неплаћени допуст је одобрен запосленом у периоду дужем од 3 месеца,
- приликом одобравања неплаћеног допуста, стране су се сложиле да га откажу,
- допуст се отказује због важних разлога.
Останите у току! Лике Цхиллизет на Фацебооку