Свака особа запослена на основу „уговора о раду“ је сигурно чула потврду о раду. То је документ који садржи све информације у вези са положајем . Зашто су будућем послодавцу потребне такве информације, од кога добијамо потврду о запослењу и могу ли у њој бити грешака? Проверили смо!
Шта је потврда о запослењу?
Сваки раскид уговора о раду укључује додатне формалности које морају бити испуњене. Потврда о запослењу је документ који послодавац даје послодавцу. Сертификат о раду добијамо када уговор о раду раскине или уговор истиче након поста. Послодавац треба да достави такву потврду до последњег дана уговора .
Потврда о запослењу потврђује обављање посла. Такође ће бити неопходно ако радник поднесе захтев за накнаду за незапослене или пензију . На основу потврде о запослењу, нови послодавац ће одредити висину годишњег одмора .
Препоручује се слање потврде о запослењу препорученом поштом или с потврдом примитка - тада послодавац има доказ о књижењу у случају да пошиљка није стигла до бившег запосленог.
Садржај потврде о запослењу регулисан је уредбом из 1996. године .
Шта треба да садржи потврда о запослењу?
Сертификат о раду садржи најосновније информације о радном стажу запосленог, радним позицијама, запослењу са пуним радним временом, околностима престанка радног односа. Шта је још у потврди о запослењу?
- време запослења запосленика,
- радно вријеме (пуно радно вријеме или неко вријеме, нпр. хонорарно запослење),
- имена посла,
- околности његовог истека или раскида уговора о раду (нпр. договором страна),
- број дана одмора које запослени користи,
- број дана додатног одмора,
- период неплаћеног допуста,
- коришћење одсуства за родитељство, очинство и васпитање,
- број дана за које је запослени примио накнаду за време болести,
- период активне војне службе,
- време у коме је запослени обављао посао под посебним условима,
- информације о могућим доделама плата,
Интересантно је да послодавац може пружити информације о заради запосленог, али то морате да затражите.
Када се издаје потврда о запослењу?
Обавеза послодавца је да издаје потврду о запослењу последњег дана уговора . Потврда о запослењу може се предати лично или поштом, а након истека радног времена траје 7 дана .
Запослени може затражити потврду о запослењу у вези са отказом и истеком било којег уговора о раду.
Шта ако потврда о запослењу садржи грешке?
Повремено послодавци шаљу потврду о запослењу с нетачним подацима о одсуству за годишњи одмор или данима боловања. Запослени може затражити исправку нетачних података - за то има 7 дана од тренутка кад прими потврду о запослењу . Послодавац треба да прихвати захтев запосленог и изврши исправке. У супротном, запослени га може добити на суду.
Погледајте такође: Рад на одмору - како га пронаћи да не будете разочарани?