Сваки разговор о запошљавању је различит и захтијева одговарајућу припрему, узимајући у обзир захтјеве садржане у понуди за посао. Очигледно је. Међутим, постоје ствари које - без обзира на индустријску или позицију - вреди учинити или рећи током састанка са регрутом.
Покажите да знате компанију
Обавезна поента пре одласка на интервју је провести неколико сати на веб локацији компаније или на њеним профилима на друштвеним мрежама. Стечена знања можете делити током састанка - наравно, на непримеран начин. Потпуно незнање о компанији ствара лош утисак који се тешко решити. Заузврат, особа која се односи на одређене пројекте или активности потенцијалног послодавца доживљаваће се као неко ко није послао своју пријаву случајно. Можда сте претходно добили информације од регрутовања, е-поштом или телефонским позивом. Погледајте њих - показаће да можете пажљиво слушати.
Бетон
На питање о њиховом претходном радном искуству, многи почињу механички рецитирати поене из описа посла. Бољи метод је ући у навику наглашавања појединости. Разговарајте о конкретним пројектима са именима, тимовима и стварним достигнућима. Прво, биће вам лакше исцрпно описати нешто конкретно, а друго, ваше искуство ће бити упамћено као јединствено. Уосталом, свако може рећи да је координирао маркетиншки пројекат, зар не?
Неуспјеси, сукоби
Питање пропуста и грешака није минско поље и апсолутно не би требало да припремате одговор који наговештава да сте беспрекорни. Нико ионако неће веровати. Уместо тога, вреди се присјетити неколико проблематичних ситуација које сте успјели савладати и подијелити их. Ниједна (здрава) организација не рачуна на запошљавање беспрекорног запосленика, али свака се нада да ће наћи некога ко ће управљати кризним ситуацијама и добро се носити са потенцијалним сукобима.
Случај? ја не мислим тако
Говорите као неко ко има план. Пазите да се особа с друге стране стола не пријави за то радно мјесто случајно. Наравно, то се понекад дешава, посебно у случају људи са мало искуства, али на првом састанку није вредно речи „Не знам зашто овде, али тражим посао“. Опишите свој избор као следећи корак у спроведеном плану и припремите аргументе да га унапред потврдите.
Кладите се на односе
Желимо да сарађујемо са нетоксичним људима који брину о везама. Стога се у разговору можете односити и на своје успехе у овој области. Не ради се о недељној забави са одељењем, већ о томе како покушавате да комуницирате са људима, које су ваше вредности и до чега то води. Реците потенцијалном регруту која су од ваших особина у претходном послу највише цениле ваше колеге. Додајте и да желите да делите своје знање са другима - ово је једна од основа рада на обостраном успеху.