Имате право на регрес за годишњи одмор након раскида уговора са послодавцем. Тада је од субјекта који вас је ангажовао дужан да вам исплати доспели износ за неискориштене слободне дане. Проверите детаље!
Оставите еквивалент - када имамо право?
Ако желите поднијети захтјев за еквивалент, прије свега морате имати неискориштени одмор. Имате еквивалент за одсуство у следећим случајевима:
- прекид запослења,
- прекид запослења,
- престанак радног односа од стране послодавца без претходне најаве због кривње запосленог.
Такође проверите шта су клевета, гаранција и резервисана дељења.
Неједнакост у празницима - како се израчунава?
Еквивалент за годишњи одмор израчунава се у складу с принципима одозго према доље садржаним у уредби о одмору . За израчунавање еквивалента послодавца бит ће потребне сљедеће информације - основа еквивалента и просјечна плата запосленог за један радни дан и један радни сат.
Приликом израчунавања димензије еквиваленције узмите у обзир:
- компоненте накнаде наведене у фиксној месечној стопи - узимају се у обзир у висини дугова запосленог у месецу престанка радног односа,
- компоненте за периоде који нису дужи од једног месеца, а који нису наведени у фиксној месечној тарифи. Они се узимају у обзир у просечном износу током периода од 3 месеца,
- компоненте које се плаћају за периоде дуже од једног месеца, који се узимају у обзир приликом одређивања еквивалента у просечном износу током 12 месеци непосредно пре месеца престанка радног односа.
Да би открио који је додатак за годишњи одмор запослени, послодавац би требао израчунати регрес за годишњи одмор. То је просечан број радних дана у сваком месецу дате календарске године.
Коефицијент за одређивање еквивалента одређује се одузимањем од броја дана у одређеној календарској години од укупног броја недеља и државних празника у тој години, као и нерадних дана који су резултат распореда радног времена у просечној петодневној радној недељи. Не заборавите да на крају поделите овај резултат са 12.
Неискориштени додатак за годишњи одмор израчунајте тако што ћете основати додатак за годишњи одмор на фактор еквиваленције. Затим поделите резултат за један дан одмора са 8. На крају, само помножите овај резултат за један сат годишњег одмора са бројем сати неискориштеног одмора.
За запослене са скраћеним радним временом правила се разликују у зависности од тога колико сати радите:
- за 1/4 пута - 5,23 (1/4 к 20,92),
- за 1/3 посао са пуним радним временом - 6,97 (1/3 к 20,92),
- за 1/2 времена - 10.46 (1/2 к 20.92),
- за 3/4 посао са пуним радним временом - 15,69 (3/4 к 20,92).
Останите у току! Лике Цхиллизет на Фацебооку