Многи запослени на почетку каријере питају се под којим условима могу да приуште допуст на захтев и да ли послодавац има право да одбије. Наравно, правила о одобравању одсуства на захтев строго су дефинисана у Кодексу рада, што је смерница и за запослене и за послодавце. У случају одмора на захтјев, за разлику од специјалног допуста , морамо узети у обзир да је оно укључено у годишњи одмор, тј. То нису додатни додатни дани у години. Да ли вам треба конкретан разлог за одмор на захтев и на колико дана у години имамо право? Погледајте шта закон каже о томе.
Погледајте такође: Када почиње породиљско одсуство и какву накнаду треба платити жени?
Оставите на захтев - чл. 167 - Закон о раду
Наравно, када говоримо о допусту на захтев, најбоље је директно се позивати на одредбу садржану у Кодексу рада. На основу тога можемо тачно сазнати колико дана у години имамо на захтев и можемо ли одабрати погодан датум за нас.
Члан 167 1 . Послодавац је дужан да на захтев радника и у року који он одреди одобри највише 4 дана одсуства у свакој календарској години. Запосленик подноси захтев за одсуство најкасније на дан када годишњи одмор почне.
Из чланка 167 такође можемо сазнати да одсуство на захтев не може бити дуже од 4 дана у календарској години, без обзира да ли у овом периоду радимо у једној компанији или смо више пута мењали посао.
Члан 167 2 . Укупни износ одмора који запослени користи под условима и по поступку утврђеним у чл. 167 2 не може бити дуже од 4 дана у календарској години, без обзира на број послодаваца са којима запослени остаје у каснијим радним односима у одређеној години.
Оставите на захтев - колико дана?
Када узмете одмор на захтев, вреди запамтити да се сваки од 4 дана одузима од базена нашег одмора . Једно од најчешће постављаних питања је кориштење свих дана одмора заредом. Наравно, најчешћа пракса међу запосленима је да се узимају појединачни дани и расподељују их током целе године. Међутим, не постоји закон који каже да се ови дани не могу користити један за другим. Штавише, у таквој ситуацији је, наравно, довољно да издате једну пријаву за годишњи одмор, која ће навести број дана.
Оставити на захтев - одбијање
Може ли послодавац одбити да одобри допуст на захтев? У основи, то је привилегија сваког запосленог, што је предвиђено кодексом рада и уговором о раду. Дакле, послодавац углавном има такву обавезу, али постоје ситуације у којима он може одбити запосленог. Ако би одсуство радника ометало функционисање компаније, на пример рад производне линије, послодавац има право да одбије да одобри допуст на захтев .
Када одбија, послодавац се може позвати на члан 100. став 2. тачка 4. Закона о раду, али вриједи упамтити да ако нема посебне просторије и компанија није изложена ризику, послодавац је дужан одобрити допуст на захтјев.
Погледајте такође: Да ли је вредно одмора за негу детета? Колико дуго можете остати код куће са бебом?
Одмор на захтев - правила
Иако већина запослених мисли да може отићи на захтев кад год нам се свиди и не пружа никакво посебно оправдање, постоје ситуације у којима се захтев за допуст може сматрати неоснованим. Принцип давања дозволе на захтев је да се особа мери у неочекиваној и изненадној случајној ситуацији , која није могла да предвиди . Ово би јој требало помоћи да оправда своје изненадно одсуство. Ако је радник поднео захтев за годишњи одмор и послодавац то одбио, он у том тренутку не може да користи допуст на захтев, јер ће се то третирати као неоснован захтев.
Оставите на захтев - пријава
Због чињенице да се годишњи одмор користи нагло, информације о спремности за слободан дан треба пријавити најкасније оног дана када годишњи одмор започне, али пре времена када најчешће почињемо са послом . Захваљујући томе послодавац има прилику да размотри захтев запосленог.
Међутим, прописи не одређују облик у ком се захтев треба поднијети компанији. Запослени може да одабере да ли жели да обавести послодавца телефоном, е-маилом, усмено или писмено . Најбоље је решење поднети пријаву у писаном облику или е-маилом, јер у случају сукоба са супервизором имамо доказ да смо пријавили одсуство. Међутим, вриједно је узети у обзир ситуацију у којој послодавац, самим прописима који су на снази у компанији, одређује облик у којем треба поднети захтев за допуст.
Одмор на захтјев - накнада
То је исто за плаћање одмора на захтев као и за годишњи одмор. У обзир се узима фиксна вредност накнаде и могући бонуси. Међутим, не узима у обзир:
- једнократне, нередовне исплате за достигнућа или наручене задатке,
- накнада за време спремности за рад, станке које није могуће приписати запосленом,
- јубиларне награде,
- накнаду за годишњи одмор или други оправдани изостанак с посла,
- новчани еквивалент за годишњи одмор,
- накнаду или накнаду у случају престанка радног односа.
Останите у току! Лике Цхиллизет на Фацебооку