„Сви знају шта треба укључити у животопис “ - је ли то заиста ? Прва три одељка су једноставна: лични подаци, радно искуство, образовање.
Међутим, многи се питају шта би друго требало бити укључено у документ који би нас требао ангажовати за посао или бар позвати на разговор.
Хобији у ЦВ-у - да или не?
О томе је написано пуно текстова у којима се мантра понавља, а необична интересовања, попут британске ренесансне поезије или скандинавског театра, стварају огроман утисак ...
Такође нас масовно упозоравају да не дајемо лажни хоби - а шта ако се испостави да је будући шеф (заиста) страствен и да нас сруши на прво питање. Слажемо се са другим, али прво није тако очигледно. Већи утисак од врло оригиналних интереса могу направити они који на неки начин допуњују наш рад, показујући да то није само потреба за нама, него и страст.
Ако радимо на традиционалном ПР-у, можда је вредно додати да нас такође занимају друштвени медији и маркетинг? Ако смо графички дизајнер, али читамо књиге о корисничком искуству ноћу? Морамо ово споменути.
Велике компаније се такође често фокусирају на међуресорне односе, па је такође вриједно писати о својим интересовањима која вам могу помоћи да предомислите када постоји таква прилика.
Про боно
Не оклијевајте да у свој животопис уврстите податке о волонтирању, поготово ако то није била једнократна авантура, него дугорочна помоћ. Такав улазак показује да се добровољно придружите тимским пројектима, али то није једини позитивни аспект. Све више и више компанија развија волонтирање запослених као део своје ЦСР стратегије и ваше искуство у овој области може бити заиста велики плус.
Сви смо блогери
Имамо професионални блог? Морамо то показати. Наш властити кутак у мрежи, наравно ако се њиме добро управља, потврђује да имамо специфично знање, али такође га волимо делити.
Ово је веома важно у тимском раду где је пренос вештина редослед дана. Запамтите да је реч само о блогу на коме делимо своје знање (али не нужно и оно везано за посао!). Ако пишемо приватни дневник путем интернета, радије не бисмо требали да уносимо адресу у документ.
Достигнућа
Када описују своје професионално искуство, многи спомињу имена радних места и одговорности. Вриједно је томе додати достигнућа и награде.
Научимо да причамо своју причу користећи се језиком постигнутих циљева. Можда смо резултат постигли брже од очекиваног од нас или смо добили надпросечне повратне информације од клијената. И да не заборавимо на интерне награде. Ако смо три пута заредом добили титулу сарадника године, онда смо поуздани, зар не?
У ЦВ можете додати и краткорочне и дугорочне циљеве. Не ради се о оном чувеном "за 5 година колико желим да седнем у фотељу председника ваше компаније", већ о томе који цертификати планирате да добијете, који језик да научите или о којим компетенцијама желимо да радимо.