Пријаве шаљете сваки дан, понекад чак идете на позиве и ... ништа! Ако није било посла, нема посла. Како то објаснити? Представљамо неколико разлога који могу бити повезани са чињеницом да још увијек не можете наћи посао, а састанци за запошљавање нису ефикасни.
интерно запошљавање
Ово је несрећна, али врло уобичајена ситуација. Често је вањско запошљавање само додатак унутрашњем, на који многе компаније стављају највећи нагласак. Често се дешава да чак и мање квалификован запослени који је већ запослен у компанији има веће шансе да прими понуду од особе са више искуства, али извана. Зашто?
Поред обављања послова директно повезаних са новом позицијом, запослени мора добро познавати компанију и градити поверење колега. Потпуно нови запослени на дан почетка рада нема последња два елемента, чиме се аутоматски губи на интерном кандидату.
Антирекомендацја
Размислите да ли постоји могућност да сте добили ... анти-препоруку. Такве ситуације се такође дешавају. Видимо да се особа коју познајемо односи на место где радимо, али је не памтимо добро. Чак и након сензационалног разговора за посао, шансе су готово промашене када ваш потенцијални руководилац чује: "Знам га. Морате пазити на то, размислио бих два пута о њеној примени. " Предлог? Водите рачуна о својим односима са људима тако да никад не наиђете на групу људи који се не препоручују.
Пријављујете се на погрешне позиције
Размислите да ли се врбовање на којем учествујете обавља на позицијама које одговарају вашим вештинама. Можда тврдоглаво шаљете свој животопис као одговор на понуде за које је потребно 5 година више радног искуства него што сте их имали у нади да ћете некако успети? Или можда напротив - иза себе имате године рада као помоћник, али подцењујете себе и потенцијални послодавац постаје сумњичав јер се неко са вашим знањем треба пријавити на неко више место? Анализирајте огласе и ваше квалификације и размислите да ли су то понуде за вас.
Ниси на време
Тачност вам није битна. Заказали сте састанак у одређено време да позовете регрут, али сте све заборавили на то и назвали два сата касније. На састанак о запошљавању стижете касно пола сата без претходне најаве. Овакве акције вас често скидају са списка потенцијалних запосленика јер вам сугерирају да не поштујете радно време других људи, а то је важно за сваког шефа.
Недостатак знања
Долазите на интервју неспремни. Желите наћи посао и пријавити се на више позиција, па откријете да немате времена за продубљивање знања о томе где идете на интервју. Као резултат тога, почињете да збуните компаније, па чак и позиције, што је у очима регрутора често неопростиви грех. Не заборавите да не долазите на интервју са ставом "некако ће то бити". Састанак ће бити неспретан, а потенцијални посао све мање и мање остварив.